Inspireren om te leren: categoriegroepen op de ontdekpagina

Inspireren om te leren: categoriegroepen op de ontdekpagina 

Leren in de zorg is onmisbaar, maar vaak voelt het als een uitdaging om medewerkers te inspireren en te motiveren om actief met hun ontwikkeling aan de slag te gaan. Bij veel zorginstellingen staat de vraag centraal: hoe verlagen we de drempel naar leren en stimuleren we nieuwsgierigheid? 

De afgelopen maanden zijn de eerste zorgstellingen enthousiast aan de slag gegaan om dit met de nieuwe categoriegroepen op de ontdekpagina een boost te geven. In dit artikel krijg je meer inzicht in het idee achter de groepen en lichten we drie voordelen uit. 

Waarom categoriegroepen? 

Analyses tonen aan dat medewerkers voornamelijk inloggen met een specifieke vraag. Dat kan gaan om een gerichte vraag (bijvoorbeeld “Hoe verzorg ik een suprapubische katheter?”) of een algemeen ontwikkeldoel (bijvoorbeeld “Ik wil mijn communicatievaardigheden verbeteren.”). Waar we voorheen gewend waren om vanuit de bibliotheek te zoeken via oneindig veel filters, willen we nu liefst zo snel mogelijk navigeren naar het meest relevante en passende leeritem bij onze leerbehoefte. Werken vanuit gerichte onderwerpen bieden een mooie oplossing. 

Met een goed ingerichte categorieënstructuur op de ontdekpagina, bied je als organisatie nog steeds het overzicht in je volledige leeraanbod én help je tegelijkertijd je collega's om sneller te navigeren naar onderwerpen die voor hen interessant zijn. 

Wat kun je hiermee?

1. Meer zichtbaarheid voor strategische thema's 

Strategische doelstellingen zitten vaak verstopt in lange beleidsdocumenten. Maak je doelstellingen zichtbaar en concreet en verwerk ze in duidelijke categoriegroepen.  

Met de ontdekpagina kun je gericht aandacht besteden aan thema’s die belangrijk zijn voor jullie organisatie en die aansluiten op jullie organisatie- en L&D-doelstellingen. Denk bijvoorbeeld aan categorieën zoals coachend leiderschap en teamontwikkeling. Een mooie stap om je L&D-visie en kernwaarden meer te laten leven in de organisatie. 

2. Een professionele en samenhangende uitstraling 

De ontdekpagina geeft het L&D-team een krachtige tool om leren als belangrijk onderdeel te positioneren binnen de volledige organisatie. Trek jullie huisstijl door in onder andere de uitstraling van de categoriegroepen op de ontdekpagina. Je zorgt hiermee voor herkenbaarheid en creëert een rode draad in alle activiteiten binnen je organisatie. 

3. Een goede plek voor je onboarding 

Voor nieuwe medewerkers is onboarding vaak de eerste kennismaking met jullie organisatie én het LMS. De ontdekpagina biedt hier een kans om deze ervaring inspirerend te maken. Denk bijvoorbeeld aan een handige welkomtegel waarbij nieuwe medewerkers meteen naar de belangrijkste onderdelen van het onboardingstraject geleid worden. 

Daarnaast kunnen ook medewerkers die langer in dienst zijn, terugkeren naar de groepen voor onboarding voor de belangrijkste informatie over de organisatie en zijn/haar rol. 

Aan de slag 

Meer inspiratie nodig? Bekijk deze voorbeelden van andere zorginstellingen op de knowledge academy. Hulp nodig hoe je de ontdekpagina optimaal kunt inrichten voor jouw organisatie? Neem contact op met Sanne Malcorps, s.malcorps@noordhoff.nl, of een van onze andere consultants.